Gregor Engelmeier ist Leiter der IT-Abteilung bei equeo und Informatiker durch und durch. Auch in seiner Freizeit treiben ihn verschiedene Themen rund um die digitale Transformation um. Als IT-Experte war er deshalb in den letzten Wochen in zahlreichen Medien präsent. Im Interview mit der equeo-Redaktion erläutert er jetzt die Vorteile von Games und wie diese … Mehr
Appell an die betriebliche Weiterbildung Endgeräte in allen Formen und Größen – von PC und Laptop über Tablets und Smartphones bis hin zu Smartwatches – sind im privaten und beruflichen Alltag unsere ständigen Begleiter und stellen so unser primäres Arbeits-, Kommunikations- und Informationsmedium dar. Unternehmen und Institutionen haben aufgrund der hohen Innovations- und Entwicklungsgeschwindigkeit der … Mehr
In Kooperation mit der VDZ Akademie hat equeo ein digitales Quizspiel veröffentlicht. Die führende Weiterbildungsakademie in der Medien- und Verlagsbranche geht damit einen weiteren Schritt zur Digitalisierung ihres Angebots. Im Interview haben wir mit Alexander von Reibnitz, Geschäftsführer Print und Digitales des VDZ, und Jennifer Panse, Projektmanagerin des VDZ, über die Potenziale digitale Lernangebote für die … Mehr
Von Thomas Flum, Gründer und Geschäftsführer der equeo GmbH Arbeiten und Lernen – zwei Begriffe, die heute kaum noch voneinander zu trennen sind. Die Digitalisierung hat nahezu alle Bereiche unserer Gesellschaft und Wirtschaft erfasst und Innovation folgt auf Innovation. Digitales Lernen ist folglich eine richtige und wichtige Entwicklung innerhalb einer digitalisierten (Arbeits-)Welt. Kontinuierliches Lernen wird … Mehr
„Was, schon vorbei?“ Lernen in der Zukunft „Lernen“ ist für viele Menschen so negativ besetzt, wie ein Besuch beim Zahnarzt. Häufig wird damit Langeweile, viele Stunden am Schreibtisch oder in einer Klasse verbunden. Lernen steht immer noch für eine Phase, die man versucht möglichst schnell hinter sich zu bringen. In Zukunft werden wir in vielen Bereichen … Mehr
Was passiert unter der Oberfläche der „Digitalisierung des Lernens“? Die Vergangenheit und weithin auch die Gegenwart des beruflichen Lernens sind von einem zentralen Steuerungsanspruch des Unternehmens geprägt: Gerade weil Weiterbildung als essentiell verstanden wird, versuchen Firmen mit ihren Personalentwicklungsabteilungen, das Lernen ihrer Belegschaft zu planen und zu steuern, indem sie entsprechende Lernangebote entwickeln und an … Mehr
Brettspiele, Kartenspiele, Würfelspiele, Computerspiele, mobile Spiele… – unsere Gesellschaft spielt! Und die Bedeutung von Spielen steigt. Das zeigt nicht zuletzt das Wachstum der Games-Industrie sowohl in Deutschland als auch international. Betrachtet man das Ranking der 20 beliebtesten Kategorien in App-Stores, liegen Spiele deutlich auf Platz eins. Games sind zu einem Massenphänomen geworden, das spätestens seit … Mehr
Gemeinsam mit den Auszubildenden der Kulmbacher Firma RAPS GmbH & Co. KG hat equeo als Partner der Google Zukunftswerkstatt das Projekt „Digitalisierung im Unternehmen – mit Online-Marketing mehr erreichen“ realisiert. Im equeo-Talk haben wir die Azubis und ihre Betreuer zu ihren Erfahrungen mit der digitalen Lernmethode befragt. Die RAPS GmbH & Co. KG ist das … Mehr
In den kommenden Jahren wird der demografische Wandel viele Unternehmen vor eine große Herausforderung stellen: Bis 2020 werden mindestens fünf Millionen Mitarbeiter in Rente gehen, allerdings können die freigewordenen Arbeitsplätze nur zu einem Drittel neu besetzt werden, da der Arbeitsmarkt nicht mehr Arbeitskräfte anbieten wird. Unternehmen werden also zunehmend unter Druck geraten und müssen nicht … Mehr
Michael Albrecht ist selbstständiger Trainer und Berater im HR-Bereich mit den Schwerpunkten Recruiting, betriebliche Bildung und Talent-Management. Er besitzt langjährige Management- und Führungserfahrung in diesem Bereich, u.a. als Projektleiter für die BMW Group. Thomas Flum, Geschäftsführer von equeo, hatte Gelegenheit, ihn zu den Herausforderungen im Recruiting-Bereich zu befragen. Herr Albrecht, sie sind ein Experte im Bereich … Mehr
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